כל אדם יכול להיפגע במהלך העבודה שלו. כל עוד הפגיעה שספג העובד עונה על ההגדרות של תאונת עבודה, אופי הפגיעה אינו משנה יותר מדי, אלא בעיקר היקף הנזק שנגרם לעובד שנפגע. במאמר הבא נבין מהם הזכויות שמגיעות לאדם אשר נפגע בתאונת עבודה.
מהי תאונת עבודה?
לפני שנבין את הזכויות שמגיעות לאדם אשר נפגע בתאונת עבודה, מוטב להבין קודם כל מהי תאונת עבודה. החוק קובע שתאונת עבודה היא תאונה שמתרחשת במקום העבודה, במהלך העבודה, בדרך אל מקום העבודה או בדרך חזרה ממקום העבודה אל הבית. תאונה יכולה להיגרם לעובד כחלק מהעבודה שלו, כמו למשל עובד בניין שנופל בעת ניסיון לבצע פעולה הקשורה אל עבודת הבניין, וגם שלא כחלק מהעבודה שלו, כמו עובד משרדי שמחליק במשרד. לעוד מידע בנוגע אל תאונות עבודה עו"ד גולן פרטוש יוכל לסייע לכם.
מימוש זכויות לנפגעי תאונות עבודה
תאונות עבודה נבדלות זו מזו בעיקר בהיקף הנזק שנגרם. עובד מסוים עשוי להינזק למספר בודד של ימים, בעוד שעובד אחר יכול לפתח נזק שיגרום לו להיות נכה לכל החיים. לכן, קיימות זכויות שונות שנפגעי העבודה יכולים לממש.
דמי פגיעה
דמי פגיעה הם תשלום שמעביר הביטוח הלאומי לנפגעי תאונות עבודה. הרעיון מאחורי דמי הפגיעה, אותם משלם הביטוח הלאומי לתקופה של עד שלושה חודשים, היא לספק לעובד הפגוע תשלום כספי עבור כל יום עבודה ממנו הוא נעדר. גובה די הפגיעה עומד על 75% מהשכר של העובד הפגוע.
קצבת נכות מעבודה
נפגעי תאונת עבודה שלא יכולים לחזור לעבודה שלהם גם לאחר תום שלושת החודשים שבהם הם זכאים לדמי פגיעה, זכאים לתבוע קצבת נכות מעבודה מהביטוח הלאומי. הם יצטרכו להתייצב מול וועדה רפואית של הביטוח הלאומי, ואם זאת תקבע להם אחוזי נכות, הם יוכלו לקבל קצבת נכות מעבודה.
תביעת פיצויים מהמעסיק
במקרים מסוימים, החוק מאפשר לנפגעי תאונת עבודה להגיש תביעת פיצויים נגד המעסיק. את התביעה הזאת ניתן להגיש אך ורק אם קיים אלמנט של רשלנות מצד המעסיק, שבגללו העובד נפגע והתאונה התרחשה.
ביטוח אובדן כושר עבודה
נפגעי תאונת עבודה, שבעקבות הפגיעה שלהם איבדו את היכולת שלהם לעבוד בעבודה שלהם, לתקופה קבועה או לתקופה זמנית, יכולים לתבוע את ביטוח אובדן כושר העבודה שלהם. גם אם אתם חושבים שאין לכם ביטוח כזה, דעו שביטוח זה מהווה חלק מסוים מקרן הפנסיה שלכם, ואתם מפרישים לטובת ביטוח זה סכומים כספיים אחת לחודש.
קבלת פיצויים מחברת הביטוח
אם אתם רוצים לקבל פיצויים מהחברה שמפעילה את קרן הפנסיה שלכם ואחראית על ביטוח אובדן כושר העבודה שלכם, אתם יכולים להגיש תביעת פיצויים. גובה הפיצויים הנהוג הוא 75% מהשכר שלכם, בדמות קצבה חודשית.